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学校工作计划
 
 
博猫2018博猫游戏第一学期学校工作计划
发布日期:2018-09-05 13:52:131

一、指导思想

本学期,我校将在区教育局、九里亭街道的领导下,全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕松江区教育局和九里亭街道2018年下半年工作要点,以松江教育“均衡、优质、公平、开放”战略目标为契机,深入推进松江区教育综合改革,深化改革创新,打造绿色课堂,提高教育质量,落实 “保基础、建高原、立高峰”的发展要求,为提升松江教育品质,打造松江教育品牌作出积极的贡献,努力办好学生喜欢、家长满意、社会认可的家门口好学校。

二、工作任务与措施

(一)校务与特色

1、认真做好党支部换届选举工作。严格落实“两个责任制”,严格执行“八项规定”,严格遵守“三重一大”制度,深化“两学一做”常态化管理工作。加强校务公开力度,保证教育行政管理、经费使用公开透明。进一步规范教育收费,严格按流程操作,实行“多退少不补”政策。严格落实教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。加强教职工师德建设,严格落实松江教育“八个严禁”,与新进教师签订承诺书。严禁在职教师在校外培训机构参与有偿补课。

2认真做好学校五年发展规划目标任务的贯彻落实。积极贯彻落实五年发展规划提出的目标任务,根据每博猫游戏的实施情况不断调整和完善,本学期将通过教师、学生、家长及社区代表的调查问卷和无记名测评,梳理总结经验与成绩,反思不足与建议,扬优势补短板,不断丰富学校内涵,促进学校均衡、可持续发展。本学期继续推进区级立项课题《聚焦特色课程推进书香校园文化建设的研究》工作,及时总结经验成果,积极参加区教科研成果评奖活动。

3、深化绩效工资分配制度。根据《关于进一步加强中小学绩效工资管理的指导意见》(沪教委人201757)号),本学期将召开四届六次教代会,进一步完善《博猫绩效工资实施方案和实施细则》等文件,进一步体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则。

4、深化学校内部人事制度改革。制定《2018博猫游戏松江区博猫教职员工岗位竞聘实施方案》,召开四届五次教代会通过,根据局2017年编制数,把好新教师招聘关,做好全体教职工的岗位竞聘工作,做好教师有序流动(辞职)。完善教师职称评聘制度,进一步调整和优化教师队伍结构,提高教师资源配置的均衡度和有效性。加强人事、文书档案的建设与管理。对档案材料及时归档、装订和保管。认真做好教师业务档案和人事档案的填写、整理工作。继续做好编外用工人员队伍的教育和管理工作,坚持依法用工,加强指导,提高服务质量和工作效益,部分工种在教育局领导下实行购买服务,走向社会化。

5、主动参与上师大附外小教育集团建设,在总课题《数字化背景下课堂教学效能提升的行动研究》引领下,积极投入学校“四会课堂”的实践研究,推进课堂变革,不断打造绿色课堂,高效课堂。认真做好柔性流动教师的管理、考核工作。认真做好与随迁子女学校(向阳小学)的结对共建工作。

6、谋划好学校课程的顶层设计。初步形成学校课程框架雏形,推进启明”课程实施,继续做细做精做优学校的重点特色项目《快乐阅读》和《校本社会实践》。列入学校课程计划,编制校本教材,形成学校品牌。

(二)德育与文化

1、加强家校沟通力度。建立健全“三位一体”工作网络,完善三级家委会工作机制,组织好期初、期中、期末三次家委会会议,完善家校互动平台和学校微信公众号,定期召开家长会,开设家长学校,积极做好家长志愿者护校活动,进一步畅通家校沟通交流渠道,深入推进家校合作项目,倡导家长进课堂,不断提升德育工作合力。

2、加强德育队伍建设。认真抓好班主任队伍,组织好每月一次班主任例会和班主任培训,进一步完善班主任考核制度。进一步创新青年班主任工作坊机制,保证每月至少活动一次。定期组织开展学校德育工作研讨会,开展德育课题的研究,提升广大教师的育德意识和能力。

3、加强少先队建设,进一步推进少先队活动课建设,探索少先队微课程建设与开发。开展一体化德育课程建设与研究,贯彻“寓教育于活动之中”的原则,把重大节日、纪念日和各项专题教育有机整合起来,开展丰富多彩的活动,结合 “乐读章”考章活动,形成“乐学之星”微型课程。结合“雏鹰争章”活动,评选“启明星”四会少年,积极创建温馨教室和快乐中队工作。围绕书香校园文化建设活动,班级(中队)布置要凸显书香文化,继续做好图书进教室,打造一些创意图书角(屋),强化班级德育的育人功能。继续以市行为规范示范校的任务为目标,开展学习、礼仪、生活等习惯的养成教育,使学生自觉遵守小学生行为规范。

4、狠抓安全教育,做到警钟长鸣。加强校园安全、食品安全、消防安全、交通安全、防溺水、防毒品的宣传与教育,完善学校食品安全、突发事件、卫生防疫的预警和防范机制,每月举行1次应急逃生演练,提升师生自护自救及应急处置的能力。配备专兼职心理辅导老师,三四五年级每两周开设一节心理健康教育课,每学期为家长和学生举办1-2次心理健康教育专题讲座,每天中午开放心理护导室,开展心理健康月活动,解决学生在成长、学习、交友、家庭中的种种心理问题,促进学生健康快乐成长。

5、注重亭韵书香文化建设。积极开展亭韵书香校园文化系列活动,把社会主义核心价值观和优秀传统文化融入教育全过程,凸现博猫平台内涵,提炼博猫平台品质。围绕松江区创建全国文明城区,创建全国未成年人思想道德建设示范区,扎实做好未成年人思想道德建设工作。加强语言文字工作,开展第二十一届全国推普宣传周活动。

6、深入推进人文松江建设。积极推进“法律进学校”工作,试行“一校一律师”制度,继续聘任有资质律师担任学校法律顾问,为师生或家长作专题法律讲座。整合公安、司法、检察院、法院、交警和其他社会资源,做细做精书香校园校本社会实践基地这个“社会大课堂”。

(三)课程与教学

1、贯彻落实上海市2018博猫游戏课程计划。制定学校课程实施方案,开足开齐三类课程,加强课程管理,做到专课专用。认真执行课程计划,不随意增减课程门类、难度和课时,将“快乐活动日”、“大课间”纳入课程计划,拓展“快乐活动+”、“大课间”的课程内容。加强教育教学管理,规范课堂教学工作,提高教育教学质量。

2、加强“教--训”一体化建设。开展以“基于课程标准的教学与评价”、“绿色质量指标体系”、“零起点教学”与“等第制评价”为专题的各类校本研修活动。积极迎接9月市教委“基于课程标准的教学与评价”专题飞行调研工作。加强备课研究,切中要害,提高课堂效率。加强作业设计的研究和探索,实行作业总量控制,保持学科间平衡,建立备课组书面作业、测试备案制度,倡导阳光作业,生本作业。实施错时放学,低年级每天下午1545前完成放学工作,切实减轻学生过重的课业负担。对家庭确有困难的学生,学校从实际出发,做好放学后的看护工作直至1700

3、牢固树立“健康第一”的理念。科学安排作息时间,实行每天午休半小时,安排好每周的“四课、两操、两活动”,确保学生每天参加一小时的体育活动。每学期举办学生运动会或体育节,建立体育运动队,培育体育传统项目。通过购买服务及挖掘自身教师特长,开发体育项目进课堂。如一年级“轮滑、篮球”,二年级“武术”,三四年级“足球”,以游戏体育为载体,开发小学兴趣化体育课程建设,做到班班有体育活动,月月有体育比赛。以争创区科技教育、艺术教育特色学校为目标,重视学校科技、艺术工作,建立科技、艺术社团,开设丰富多彩的科技、艺术校本特色课程,大力开展学生科技、艺术实践活动,促进学生健康快乐成长。认真迎接10-11月创全国健康促进工作专项督查。

4、继续推进教育信息化建设。以《松江区信息化工作推进三年行动计划》为指针,健全管理制度与运行机制,及时更新校园网站内容,拓宽学校宣传渠道,加大宣传力度,增强宣传实效。围绕教育局“数字化校园”、“百课讲堂”、“云间学堂”等六大工程,优化学校信息化教学环境,推动信息技术与学科教学的深度融合。开展教师信息技术应用培训,提高师生信息技术素质,推进信息化教学常态化应用。

5、继续推进“四会课堂”教学实践研究。完善“四会课堂”教学行动指南,修订完善 “四会单元目标”和“四会课时目标”,利用“课堂观察量表”等工具诊断课堂教学的有效性。加强幼小衔接、中小衔接的始建于探索,提升区域教育教学质量。积极开展“四个一”教学研究实践活动(即读一本书、设计一份教案、上一堂实践课、写一份案例或反思),提高教师解读课程标准以及驾驭课堂教学的能力,打造高效课堂,减轻学生负担,提升教学质量。鼓励教师参加各级教学研究课和评比课。

6组织开展好其它工作。诸如:学籍、图书室、专用教室管理、资源库建设、成绩管理系统应用等管理指导工作。

(四)师资与队伍

1、加强师德师风建设。坚持“立德树人”,深化“德业兼修”,组织开展“为人为学为师”主题教育活动,完善师德师风建设长效机制,细化师德考评内容,强化师德在教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励中的主导作用。积极申报2018-2019年度区文明单位的评审。开展教师阅读工程,保证教师每学期至少阅读1-2本经典,通过品味经典,提升教师人文素养。开展“书香家庭、书香教师、书香学生”评选活动,组织好第34个教师节庆祝活动,加强优秀教师正面宣传、典型引领,传递立德树人的正能量。

2、加强基层干部队伍建设。认真做好党支部环节选举工作,加强校级、支委干部的思想政治建设,提高法治思维和依法治教、依法治校能力。做好中层干部的日常管理,开展博猫游戏度的述职测评工作,增强“一岗双责”意识,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。做好条线干部和办公室室长的管理与考核,上通下达,认真做好自己负责的一块工作。进一步做好优秀后备青年的选拔、培养、推荐和备案工作。

3、做好1-3年教师的规范化培训与考核。为2018届新教师配备好带教老师,经常召开新教师座谈会或学习沙龙,了解新教师的培训动态,重视过程管理与考核,注重师德修养、专业能力和工作态度等方面的把关,同时也要关心新教师的工作与生活,促使他们健康茁壮成长。

4、加大青年教师(班主任)的培养力度。依托市区教师专业发展学校,松江区外附小教育集团的优质资源,做好青年教师 培养工作,激励青年教师(班主任)脱颖而出,推荐骨干青年教师(班主任)参加市、区培训班或研修班,提升青年教师的专业发展。

5、加大骨干教师的示范引领力度。进一步完善学校骨干教师使用管理办法,充分发挥骨干示范辐射效应。进一步探索骨干教师培养的有效模式,理顺骨干教师培养管理和履职考核奖励机制,真正发挥骨干教师在校本研修、教育教学、课程开发等方面的骨干作用。

6、认真谋划教师“十三五”职务培训“学分银行”建设。有计划有组织地安排教师参加“十三五”通识培训,每个教师根据自己的培训需求,选择市、区共享课程的学习,取得规定的培训学分;学校每博猫游戏(期)也积极开发一些校本培训课程,报局教师教育办公室审批,而后组织教师有序参加培训,结束后组织材料上报局教师教育办公室申请学分。

(五)后勤与安全

1、落实学校主体责任。依据《中小学校岗位安全工作指南》,健全完善全员岗位安全职责体系。加强学校安全保卫工作,落实好学校安全保卫人员,实行治安防范目标管理责任制,制订并落实突发事件应急预案。经常、及时、有针对性地开展安全教育、培训和检查,认真做好安全台账。把安全法治教育作为学校开学第一课,提升师生安全法制意识,坚决杜绝校园欺凌、校园暴力及群体性伤害事件的发生。

2、深化“平安校园”创建,维护校园稳定。落实各项值班制度,加强人防、物防、技防,加强校园日常巡视,特别对消防设备、校园设施进行自查,发现不安全隐患及时整治消除,值班做到有计划、有人员、有落实,有检查,发现问题及时解决,不能立即解决的及时向分管领导或主要领导上报。积极做好防暑防汛抗台风工作,建立事发应急预案,确保学校财产安全和师生生命安全。

3、进一步加强食堂管理。做好食物、食品、饮水等安全工作,做好师生预防传染病的宣传教育工作,建立突发性群体食物中毒的应急预案,完善突发事件及时“双报告”制度,提升师生应急处置能力。

4、健全资产管理的规章制度。加强对资产管理人员的培训,规范学校的资产管理。学校设施设备的维护、维修、使用和保养等工作,做到有台账,落实到位,保证学校资产管理工作正常、有序、规范。

5、加强学校财务管理。加强培训和继续教育,提高学校财务人员的业务素质。严格执行市、区有关部门制订的财务管理规章制度和“三重一大”制度,做到学校财务收支手续齐全、规范,经费支出合理,账目清楚。

6、建立学校调解工作小组,加大维稳信访力度,关注网情舆情,一旦发现及时处置,坚持正确的舆论导向,维护学校和谐稳定。

 

                                        2018年9月1

 

 

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